La Política de Diversidad e Inclusión de Novo Nordisk favorece el desarrollo de todos sus colaboradores por igual, en un clima de apertura y respeto.
Te recomendamos: Mucho cansancio puede ser señal de estas enfermedades
Presenta Novo Nordisk su Política de Diversidad e Inclusión
En el mes del orgullo LGBTQI+ la empresa comparte el caso de éxito de Ignacio Landa, Director de Compromiso con el Cliente en México.
En la actualidad, las empresas modernas se han convertido en un canal para la libre expresión de ideas y formas de ser, en un ambiente de inclusión, apertura y respeto. Compañías como la farmacéutica de origen danés Novo Nordisk han sido reconocidas en numerosas ocasiones como uno de los mejores lugares para trabajar, debido a sus buenas prácticas de equidad, diversidad e inclusión, que favorecen el desarrollo y crecimiento de todos sus colaboradores por igual.
Al respecto, Adriana Orozco, directora de Recursos Humanos de Novo Nordisk México señaló:
“En el mes del orgullo LGBTQ+ es muy grato para nosotros compartir el caso de éxito de Ignacio Landa Plaisant, Director de Customer Engagement de Novo Nordisk México, quien ha contribuido de manera notable con la implementación de las políticas que buscan hacer de la diversidad e inclusión una forma de vida en el interior de la compañía”.
Recientemente, Ignacio Landa Plaisant fue incluido en la lista 41+1 LGBT+ en los Negocios de la revista Expansión, que da a conocer los avances de las empresas hacia la meta de lograr un entorno empresarial verdaderamente inclusivo y diverso a través del ejemplo de los 42 ejecutivos que figuran en la lista y comparten su historia.
Para Ignacio Landa Plaisant, contar con un espacio seguro a nivel familiar y profesional no fue sencillo, y lo encontró en Novo Nordisk:
“Esto me motiva a apoyar para que el resto de la población LGBT+ pueda llevar una vida abierta y sin limitaciones. Dentro de la empresa no hay diferencias ni distinciones entre colaboradores; se respeta a todos por igual y esto contribuye a romper con estigmas y prejuicios y a generar un clima de respeto y confianza propicio para el trabajo en equipo”.
Además de su labor profesional, Ignacio Landa Plaisant participa en el activismo relacionado con la comunidad LGBTQ+, como es el caso del Pride Connection, con lo que ha impactado no sólo a personal de la compañía, sino de otras industrias y empresas:
“En una sociedad como la mexicana, muchas veces las empresas son las que ofrecen a los colaboradores los espacios seguros que en sus mismos hogares o familias no encuentran”, expresó el ejecutivo.
Diversidad e inclusión: puerta abierta al desarrollo
La directora de Recursos Humanos de Novo Nordisk señaló que el compromiso con la equidad y diversidad se refleja en la formación de un Comité de Inclusión, que abarca distintos niveles de la organización:
“Este grupo está integrado por directivos, gerentes, coordinadores, analistas, becarios y representantes de ventas y busca promover un entorno de trabajo que valore la participación y la voz de cada persona, sin importar su posición dentro de la empresa”.
Adriana Orozco informó que las políticas de la empresa están firmemente enfocadas en la equidad de género, y sus directrices están inmersas en su Política de Diversidad e Inclusión:
“Que garantiza la equidad en todos los aspectos de nuestro negocio, fomentando un entorno de trabajo justo y equitativo para todos, con igualdad de oportunidades.”
Agregó además:
“Nuestro objetivo es promover entornos laborales seguros y centrados en el bienestar y desarrollo integral de cada persona, por lo que contamos con una política interna que busca mantener la neutralidad de género en todos nuestros procesos, con el fomento de la participación equitativa de hombres y mujeres, promoviendo un entorno laboral inclusivo donde todos puedan contribuir y desarrollarse plenamente.“
Asimismo, Novo Nordisk cuenta con manuales de prevención y atención al acoso y la violencia, tanto dentro como fuera de la organización.
Abundó también Adriana Orozco:
“Estos manuales proporcionan pautas claras y procedimientos para prevenir, identificar y abordar cualquier forma de acoso o violencia, asegurando un entorno laboral seguro y respetuoso para todos los empleados. Asimismo, contamos con un canal de denuncia que garantiza la confidencialidad y la protección de aquellos que acuden a él”.
Diversidad e inclusión, nuestra filosofía
La promoción de un entorno laboral inclusivo y justo ha fortalecido a Novo Nordisk como una empresa que valora y respeta la diversidad en todas sus formas. Actualmente, la compañía colabora estrechamente con organizaciones líderes en este ámbito, como Catalyst México, Pride Connection y Aequales:
“Estas alianzas estratégicas refuerzan nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión, permitiéndonos colaborar en iniciativas significativas y acceder a las mejores prácticas en la promoción de la equidad de género en el lugar de trabajo”.
De esta forma, la empresa ha implementado diversas estrategias y campañas internas destinadas a fomentar la diversidad, la inclusión y la equidad de género. Incluyen programas de concienciación y formación, mentoría y desarrollo profesional específicos para mujeres, así como la promoción de líderes femeninas en roles destacados.
Además, la empresa ha lanzado campañas de comunicación interna que promueven una cultura de respeto en el lugar de trabajo, destacando el valor de la inclusión y el empoderamiento de todos los empleados:
Te recomendamos: ¿Cómo saber que tomé mucho café? 12 señalas de exceso
“A lo largo de sus 100 años de historia, la compañía se ha distinguido por su capacidad para innovar y transformar la vida de millones de personas en todo el mundo. Ha aplicado ese espíritu en el interior de su organización, con la creación e implementación de programas innovadores que tienen como objetivo impulsar el desarrollo profesional y personal de sus colaboradores y generar un clima de confianza y respeto que ha impulsado el crecimiento de la compañía”.